Учредитель присоединяет редакцию газеты к телерадиокомпании: правомерно ли это? | Новый отдел, должность главного редактора на год, и нарушения закона: нормативные акты и статьи

Предлагаемый учредителем срочный трудовой договор на год с работником, которому ранее была предложена постоянная должность в упраздняемой должности заместителя главного редактора, может быть незаконным, если целью учредителя является избавление от неугодного сотрудника, а не создание новой должности по объединенному отделу. Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в ограниченном числе случаев, включая выполнение временных работ, которые предусмотрены договором или по условиям коллективного договора. При этом, согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан при прочих равных условиях сокращать сначала численность работников срочных трудовых договоров и только потом работников, трудовые договоры которых заключены на неопределенный срок.

Таким образом, если учредитель нарушает закон, то работник может ссылаться на нормативные правовые акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, при жалобе на незаконные действия работодателя и защите своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения этого вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор сотрудника на должность заместителя главного редактора.

2. Предложение о приеме на работу сотрудника на должность главного редактора нового отдела по срочному трудовому договору на год.

3. Учредительские документы газеты, телерадиокомпании и нового отдела.

4. Действующее законодательство, включая Трудовой Кодекс РФ, законы о средствах массовой информации и другие нормативные правовые акты.

5. Также потребуется собрать другие доказательства фактов, которые могут оказать влияние на данную ситуацию, например, ранее выданные документы оценки работ сотрудника и др.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применима, но только в случае временного трудового договора на выполнение одного определенного производственного задания, выполняемого в течение не более двух месяцев. Однако, если сотрудник занимал постоянную должность, то он имеет право на заключение бессрочного трудового договора с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо использовать статьи 56, 57, 67 Трудового кодекса РФ. Статьи 56 и 57 определяют порядок заключения трудовых договоров на неопределенный срок, а также права и обязанности сторон по таким договорам. Статья 67 устанавливает порядок изменения и расторжения трудовых договоров. При этом, работодатель не имеет права увольнять сотрудника на основании дискриминации или по иным несостоятельным причинам, что, вероятно, может быть основанием для обращения в суд.