Решение вопроса допуска и увольнения сотрудника: сокращение должности, обязанность соблюдения правил ОШМ

Для того чтобы определить правомерность увольнения, необходима дополнительная информация: какие именно причины были указаны в приказе о прекращении допуска и какие причины указаны в приказе о сокращении должности. Если указанные причины не связаны между собой и прекращение допуска не является основанием для увольнения, то работодатель обязан выполнить процедуру сокращения персонала согласно требованиям трудового законодательства, включая предупреждение о сокращении, уведомление представительного органа работников и определение порядка увольнения.

Для решения этого вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Трудовой договор с указанием условий окончания трудового договора.

2. Коллективный договор, если он заключался.

3. Перечень должностей с указанием функциональных обязанностей и требований к квалификации работников.

4. Внутренние правила организации, содержащие требования к графику работы, перерывам, отпускам и другим специальным условиям труда.

5. Доказательства того, что работник уведомлен о прекращении допуска.

6. Решения работодателя о реорганизации предприятия, подразделения или сокращении штатов.

После изучения этих документов я смогу дать Вам более точный и конкретный ответ на Ваш вопрос. В любом случае, если прекращение допуска связано с сокращением численности или штата, работник может быть уволен в соответствии с ОШМ. Однако, сроки уведомления работника о сокращении численности, размеры компенсации и порядок увольнения могут зависеть от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и законодательства. Поэтому, необходимо изучить Вашу конкретную ситуацию.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179 и 180;
• Федеральный закон "Об охране труда", статьи 6, 7 и 13.