Оклады в компании: повышение для руководителя и уменьшение для заместителя и главного бухгалтера

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, если это необходимо в связи с изменением условий труда. Однако, при этом работодатель обязан производить такие изменения в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

Если изменение оклада у руководителя производится в рамках установленных законом процедур и без дискриминации по каким-либо основаниям, то работодатель может так поступить. Однако, снижение оклада у заместителя и главного бухгалтера на 10% без соответствующей причины может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и коллективного договора.

Таким образом, работодатель имеет право изменить условия трудового договора, но должен сделать это в соответствии с установленными правилами, не производя дискриминацию в отношении работников.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Документ о повышении оклада у руководителя компании;
2. Документы, подтверждающие уменьшение окладов у заместителя руководителя и главного бухгалтера на 10%;
3. Правила и положения о размере заработной платы и стимулирующих выплатах в компании;
4. Трудовые договоры заместителя руководителя и главного бухгалтера.

Действия компании по увольнению работников, снижению их заработной платы, а также изменению условий труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами. Работникам, у которых снижают зарплату, должны быть предоставлены объяснения в письменной форме о причинах таких изменений и согласованы новые условия труда. Также работникам, которые не согласны с такими изменениями, должны быть предоставлены возможности изменить условия труда в рамках законодательства.

Чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо проанализировать действующее коллективное соглашение (если оно есть в организации), должностные инструкции и трудовые договоры работников, а также другие нормативно-правовые акты, которые могут регулировать вопросы оплаты труда и стимулирующих выплат.

В целом, работодатель имеет право устанавливать размеры заработной платы своим работникам, но при этом он должен соблюдать требования трудового законодательства и условия, предусмотренные трудовыми договорами и коллективными договорами.

Если работодатель планирует изменить размер заработной платы своих работников, он должен предварительно уведомить их об этом не менее чем за два месяца. В случае если работодатель планирует уменьшить заработную плату работников без их согласия, это может быть сделано лишь при наличии экономических, организационных или технологических причин, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, для полноценного решения вопроса необходимо провести детальное исследование всех соответствующих документов и законов.

Статьи, применимые для данного случая:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 77-83) - относящиеся к повышению заработной платы и изменению условий трудового договора;
• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (статьи 14-15) - относящиеся к страховым взносам и их размерам.

В данном случае необходимо проанализировать, не противоречит ли такое действие работодателя требованиям законодательства о труде и социального страхования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретной ситуации и действующих у компании правил и договоров. В общем случае, для регулирования трудовых отношений в РФ применяются следующие статьи законов:

• Трудовой кодекс РФ, особенно главы 17-23, которые устанавливают правила изменения условий трудового договора, гарантии работникам и ответственность работодателя за несоблюдение трудовых прав.
• Федеральный закон "О защите прав работников" № 255-ФЗ, который регулирует вопросы равенства и защиты трудовых прав работников, а также обязанности работодателей по выплате зарплаты.
• Налоговый кодекс РФ, где установлены правила уплаты налогов с доходов физических лиц и юридических лиц.

На основании этих законов следует проводить анализ и принимать решение в каждом конкретном случае. Однако, в данной ситуации, увеличение оклада руководителя в сочетании с уменьшением заработной платы заместителя и главного бухгалтера, а также отменой стимулирующих выплат, могут быть нарушением трудовых прав работников и привести к юридическим последствиям.