Перевод заместителя главного бухгалтера: требуются юридические основания и возражения руководителя

Для перевода заместителя главного бухгалтера на период отпуска главного бухгалтера необходимо наличие документа, официально утверждающего такой перевод. В этом случае можно обратиться к соответствующему пункту трудового договора заместителя главного бухгалтера или к коллективному договору организации, который может предусматривать правила о переводах сотрудников на временное замещение вакансий других должностей в случае их отсутствия. Если документ существует, то работодатель обязан принять решение о замещении главного бухгалтера на период отпуска. Однако, если такой документ отсутствует, то юридических оснований для перевода заместителя главного бухгалтера на период отпуска главного бухгалтера нет.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор заместителя главного бухгалтера, в котором должна быть указана возможность замещения на период отпуска главного бухгалтера.
2. Трудовой договор главного бухгалтера, в котором должны быть указаны условия отпуска и его продолжительность.
3. Документы, подтверждающие необходимость замещения главного бухгалтера на период отпуска, такие как график отпусков и другие внутренние документы организации.

Если условия замещения не указаны в трудовом договоре заместителя главного бухгалтера, можно ссылаться на соответствующие положения законодательства о труде, например, как на положения статьи 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок замещения должностей в организации. Также необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, которые могут устанавливать особые условия замещения.

Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Временная замена работника" и статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".