Информация о статье 278 ТК РФ: увольнение руководителя и бухгалтера, восстановление работников и выплаченные оклады

Добрый день!

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить работника, занимающего должность руководителя организации, без указания причин, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Однако, согласно пункту 6 статьи 283 ТК РФ, работнику, уволенному в связи с изменением организационной структуры, должно быть выплачено выходное пособие, размер которого определяется среднемесячной заработной платой за три месяца, предшествующих месяцу увольнения.

С учетом вышеизложенного, при увольнении работника в связи с изменением организационной структуры по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, ему должно быть выплачено выходное пособие в размере, определяемом среднемесячной заработной платой за три месяца, предшествующих месяцу увольнения.

При этом, если работодатель принимает решение о повторном увольнении работника, при увольнении в связи с изменением организационной структуры должны соблюдаться требования, установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Распоряжение о увольнении руководителя и главного бухгалтера в одном лице по п.2 статьи 278 ТК РФ.
2. Документы, подтверждающие выплаты директору три оклада.
3. Предписание трудовой инспекции о восстановлении директора и бухгалтера на работе.
4. Новый приказ об увольнении директора как руководителя по той же статье, а как бухгалтера оставить.
5. Трудовые договоры директора и бухгалтера.
6. Кодекс Труда Российской Федерации.

Что касается выплаченных директору трем окладам, то в случае увольнения ее по той же статье, возможно будет предъявление требования о возврате двух окладов, так как один оклад был выплачен за фактически отработанный период времени. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данного случая и советоваться с юристом.

Статьи, которые применимы в данном случае: - Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996.