Увольнение по статье 278 п 2: получите 3-кратную зарплату и защитите свои стим выплаты

Если в распоряжении о приеме на работу было указано о стим выплатах и работник отработал весь период без замечаний, то работодатель должен был выплатить эти стим выплаты за октябрь и ноябрь 2019 года. Суд не принял во внимание ваше заявление о не правильном начислении, поэтому стоит обратиться к адвокату, который изучит документы и даст рекомендации о возможности подачи иска в суд о взыскании недополученных стим выплат. Сроки подачи исковых заявлений зависят от типа требований, но в данном случае срок обычно составляет три года со дня нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Распоряжение о приеме на работу, где оговаривалась стимулирующая выплата. 3. Расчетный лист за октябрь и ноябрь 2019 года. 4. Решение суда об отказе в удовлетворении требования о не правильном начислении. 5. Иные документы, подтверждающие факт увольнения и получения 3-х кратной заработной платы.

Если вы считаете, что вас несправедливо обезвредили стимулирующей выплаты за октябрь и ноябрь 2019 года, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением на восстановление в должности и возмещение убытков. Срок подачи искового заявления составляет три года со дня, когда вы узнали об оспариваемых действиях, либо со дня, когда эти действия были совершены.

Однако, прежде чем подавать исковое заявление, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для дополнительной консультации и оценки перспективности дела.

Ответственность за нарушение условий трудового договора и неправомерное удержание стимулирующих выплат возлагается на работодателя на основании статей 19, 109, 121, 122 Трудового кодекса РФ. При этом, срок подачи исковых заявлений в данном случае составляет три года с момента нарушения прав работника на получение выплат, согласно статье 196 Трудового кодекса РФ. Однако, в данном примере не указаны сроки, в течение которых работодатель мог производить выплаты, поэтому конкретно по данному случаю необходимо проводить более подробный анализ.