Увольнение по статье 278 ТК РФ: расчет выплат по частям без документов. Сроки исков на компенсацию и необходимые документы

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, срок подачи иска о несоблюдении сроков выплаты окончательного расчета в случае увольнения составляет три месяца со дня, когда лицо, имеющее право на оплату труда, узнало или должно было узнать о нарушении. Однако, так как у вас выплата была произведена по частям в течение семи месяцев, срок подачи иска начинает течь со дня последней выплаты. Для подачи иска на компенсацию за задержку выплат и моральный вред необходимо собрать и предоставить следующие документы: документы, подтверждающие факт трудовых отношений, документы, удостоверяющие период работы, приказ о прекращении трудового договора, документы, подтверждающие факт нарушения сроков выплаты окончательного расчета. Надеюсь, я ответил на ваш вопрос.

Для защиты своих прав и интересов, Вы можете подать исковое заявление в суд в течение трех лет со дня нарушения права (ст. 196 ГК РФ). В данном случае, это нарушение права на своевременную выплату окончательного расчета при увольнении. Для подачи иска на компенсацию за задержку выплат и моральный вред, Вам необходимо подготовить следующие документы: - Документы, подтверждающие факт увольнения по пункту 2 ст. 278 ТК РФ; - Документы, подтверждающие факт выплаты окончательного расчета частями и даты этих выплат; - Документы, подтверждающие убытки, причиненные задержкой выплаты окончательного расчета; - Документы, подтверждающие причинение вреда вашему психическому или физическому состоянию в связи с задержкой выплаты окончательного расчета. Также желательно иметь письменные документы (например, письма, заявления), связанные с происходившим и адресованные работодателю.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки исковых давностей по трудовым спорам" и статьи 236, 238, 239 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора".