Услуги Учредителя для ОАО: законность увольнения руководства по статье 278 ТКРФ

Ответственность по статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации возможна только при наличии факта совершения государственной или иной общественно опасной деятельности, в которой работник привлекался к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, работник должен быть своевременно уведомлен о мерах, которые будут применены к нему в случае нарушения законодательства. Если работник не нарушал законодательство или не был предупрежден о возможных мерах ответственности, то увольнение по статье 278 ТК РФ будет незаконным.

Для ответа на вопрос о законности увольнения генерального директора ОАО по статье 278 ТК РФ необходимо ознакомиться с документами, определяющими права и обязанности руководителя ОАО (уставом ОАО и трудовым договором), а также с документами, регулирующими отношения между учредителем и ОАО, включая решение комитета по имуществу районной администрации о назначении генерального директора ОАО.

Кроме того, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с фактическими обстоятельствами дела, на основании которых возникла необходимость увольнения генерального директора, а также проверить соответствие процедуры увольнения и требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о следующих документах:

1. Устав ОАО
2. Трудовой договор генерального директора ОАО
3. Решение комитета по имуществу районной администрации о назначении генерального директора ОАО
4. Обоснование и фактические обстоятельства, на основании которых планируется увольнение генерального директора ОАО
5. Документы, отражающие соответствие процедуры увольнения и требованиям ТК РФ, включая реквизиты уведомления о предстоящем увольнении и даты проведения предварительного собеседования.

Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации.