Как избежать увольнения по статье ТКРФ, если работодатель не принимает больничный?

Здравствуйте! В случае, если у вас есть подтверждающие документы о том, что вы уведомили своего руководителя о своем заболевании и о том, что вы оформляете больничный, возможно, стоит обратиться к юристу, который сможет воспользоваться правовыми способами защиты ваших трудовых прав. Также следует обратиться в медицинскую учреждения, где был выписан больничный лист, чтобы получить подтверждение о времени его выдачи. Если увольнение все-таки произойдет, необходимо обратиться к адвокату, который отстоит ваши права в суде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия больничного листа, который был оформлен работником.

3. Копия приказа о начале больничного от работодателя.

4. Копия документов, подтверждающих, что работник уведомил своего начальника о своей болезни и предоставил ему копию больничного листа.

5. Расписание рабочего времени работника на предшествующие дни и после больничного листа.

6. Дополнительно могут потребоваться иные документы, такие как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и прочие.

На основании предоставленной документации юрист сможет оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации по действиям работника в данной ситуации, а также по возможности избежать увольнения по статье Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые следует рассмотреть при данном случае: - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуск работы по уважительной причине" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"