Заявление об превышении полномочий по выплате компенсации: вопросы по статье 349.3 ТКРФ и условия работы на хозяйственном предприятии

Статья 349.3 Трудового кодекса РФ не распространяется на муниципальные унитарные предприятия. При этом, соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплата компенсации могут быть признаны незаконными, если руководитель организации докажет, что выплата компенсации являлась превышением должностных полномочий главного бухгалтера и была осуществлена без согласия руководителя организации.

Для решения данного вопроса потребуются: 1. Соглашение о расторжении трудового договора между сотрудником и организацией; 2. Заявление учредителя организации в СК о превышении должностных полномочий по выплате компенсации; 3. Копии устава организации и иных документов, утверждающих ее статус, например, уведомление о государственной регистрации; 4. Трудовой договор между сотрудником и организацией (если есть); 5. Условия коллективного договора организации (если есть).

Относительно вопроса о распространении статьи 349.3 ТК РФ на муниципальные унитарные предприятия, следует отметить, что данная статья распространяется на все предприятия, включая муниципальные унитарные предприятия, которые работают на полном хозрасчете.

Статьи, которые могут быть применимыми в этом случае: - Статья 77 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ); - Статья 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ).