Как защититься, если работодатель не принимает больничный лист: опытное руководство

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации работник, временно нетрудоспособный вследствие заболевания (травмы), имеет право на оплату труда в размере не менее 60 процентов его среднего заработка (с учетом положений статьи 96 настоящего Кодекса) за всё время временной нетрудоспособности, но не более чем за 4 месяца в течение года. Дата выдачи больничного отсутствия в трудовой книжке не имеет решающего значения. Работодатель обязан принять и допустить к расчету заработной платы расходные документы по оплате больничного отпуска в случае его выдачи по требованию работника. В данном случае, если больничный был выдан сотруднику ранее, а получен он позже, это не является причиной для отказа в приеме больничного. Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить трудовую деятельность работника за указанный в нем период времени. Если работодатель не принимает больничный, рекомендуется обратиться к инспекции по труду за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинское учреждение, которое выдало больничный лист, с просьбой переписать дату выдачи на реальную дату получения. Также стоит обратиться к юристу, который сможет помочь в защите прав работника в данной ситуации. В законодательстве Российской Федерации нет нормативно-правовых актов, которые бы запрещали указывать дату выдачи больничного листа позднее его получения, поэтому работодатель не имеет права отказываться в принятии указанного больничного листа.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Больничный лист";
• Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника, связанные с сохранением конфиденциальности сведений, составляющих государственную тайну, коммерческую, банковскую и иные охраняемые законом тайны";
• Постановление Правительства РФ от 13.05.2000 N 414 "Об утверждении Порядка выдачи больничных листов и учета на рабочем месте данных о времени нетрудоспособности работника".