Аренда техники в соответствии с ТКРФ: дополнительный договор и оплата, право на увольнение в испытательный срок и по статье

Дополнительный договор на аренду техники может быть законным, если соблюдены все требования законодательства о договорах аренды. Поскольку неизвестно, какие конкретно условия указаны в договоре, невозможно дать более конкретный ответ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на свободное увольнение в любое время без объяснения причин, если это не противоречит договору труда. Если в договоре труда указано обязательное отработка испытательного срока, то работник должен отработать этот срок до увольнения. Работодатель вправе уволить работника по статье Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных законом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем согласно Трудовому кодексу РФ.

2. Дополнительный договор на аренду техники, который получил работник, на основании которого ему приходится оплачивать аренду.

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе требовать от работников оплату использования ими предоставляемых трудовых инструментов и средств производства, в том числе техники, предоставленной в аренду.

Относительно вопроса об увольнении работника в течение испытательного срока, работник вправе к моменту его истечения уволиться по собственному желанию в любое время и без объяснения причин. Работодатель также имеет право уволить работника в течение испытательного срока без объяснения причин.

По увольнению по статье, необходимо иметь в виду, что увольнение по статье возможно только при наличии конкретных оснований, перечень которых предусмотрен законодательством. Поэтому необходимо уточнить, какая именно статья имеется в виду, для более точного и подробного ответа.

Для решения вопроса применимы следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся трудовых отношений и прав и обязанностей работника и работодателя); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся договоров аренды); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи, касающиеся ответственности за нарушение трудового законодательства).

Ответы на конкретные вопросы: - Дополнительный договор на аренду техники может быть законным, если соответствует требованиям законодательства; - В течение испытательного срока работник может уволиться без отработки, а работодатель может уволить его без объяснения причин; - Увольнение по статье возможно только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных трудовым законодательством.