Обращение родителей: нарушение прав обучающихся преподавателем. Как оформить письменное объяснение в соответствии с ТКРФ?

Уважаемый работодатель,

В ответ на жалобу, поступившую от родителей обучающегося касательно нарушения норм профессионального поведения мной, я хотел бы пояснить следующее:

1. Я полностью соблюдаю все требования Трудового кодекса Российской Федерации в отношении моего профессионального поведения и решений, которые я принимаю в ходе моей работы.

2. Я имею длительный опыт преподавания и всегда стараюсь быть уважительным и открытым к диалогу с родителями и обучающимися, чтобы постараться решить любые возникающие вопросы и проблемы исходя из интересов всех сторон.

3. Я не получал обратной связи от родителей или обучающихся, касательно моего профессионального поведения или моих решений, которые могли бы вызвать жалобу, поэтому необходимо более четко определить причины и основания подобной жалобы.

Я благодарю Вас за предоставленный шанс заявить свою позицию и готов ответить на любые дополнительные вопросы.

Для оформления обязательства работника преподавателя необходимо подготовить письменное заявление в свободной форме, в котором он должен обосновать свою позицию по обвинениям, представленным в жалобе родителей обучающегося.

В качестве дополнительных документов, которые могут помочь при подготовке заявления, могут использоваться:

1. Регламент учебного заведения, устанавливающий правила поведения и применяемые меры ответственности в отношении преподавателей и обучающихся;

2. Учебный план и программы, утвержденные учебным заведением, которые должны соответствовать действующему законодательству;

3. Личное дело преподавателя, в котором могут содержаться различные документы, свидетельствующие о его компетенции и успешности в работе;

4. Документы, подтверждающие участие преподавателя в различных научно-педагогических конференциях и других мероприятиях, а также его научные и педагогические публикации;

5. Лицензия учебного заведения на осуществление образовательной деятельности.

Однако следует помнить, что список документов может варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств арбитражного дела.

Статья 193.1 Трудового кодекса РФ, статья 27 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 125 Трудового кодекса РФ, статья 47 Конституции РФ.