Объяснение по задержанию водителя скорой помощи в алкогольном опьянении согласно статье 193 ТК РФ | Как написать письменное объяснение | Наложен штраф в 100000 рублей | Недостатки оповещения начальника гаража

Добрый день! Согласно ст.193 ТК РФ, работник, за рулем транспортного средства, не должен находиться в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим, я считаю, что необходимо предоставить письменное объяснение по факту задержания водителя скорой помощи сотрудниками ГИБДД в указанном состоянии.

В качестве обстоятельств, которые следует отметить в объяснении, можно указать то, что начальник гаража был оповещен о произошедшем только в рабочий день, а диспетчер не сообщил об этом в выходной день. Также можно указать, что учреждение не было осведомлено о том, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения.

Однако необходимо помнить, что наложение штрафа в размере 100000 рублей на учреждение может повлечь за собой дополнительные юридические последствия, поэтому рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию статьи ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь.

2. Копию протокола проверки сотрудниками ГИБДД, в котором содержится информация о задержании водителя скорой помощи в состоянии алкогольного опьянения.

3. Копию документа, в котором указан размер штрафа на учреждение.

4. Письменное объяснение, которое должно содержать информацию о том, что начальник гаража не был оповещен о случившемся в силу того, что диспетчер не сообщил о задержании водителя скорой помощи в состоянии алкогольного опьянения в выходной день.

В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения дальнейших шагов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Несоблюдение законодательства о борьбе со вредными привычками) - на случай наложения штрафа на учреждение; - Статья 328 Трудового кодекса Российской Федерации (Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины) - на случай написания письменного объяснения.