Уход за ребенком и работа: как найти золотую середину в соответствии с ТКРФ

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, неполную рабочую смену или иные условия труда, соответствующие их состоянию здоровья и особым потребностям. Таким образом, работодатель обязан обеспечить женщине, находящейся в вашем положении, неполную занятость, в том числе на пол ставки, если такие условия труда отвечают вашим потребностям. Если работодатель не обеспечивает неполное рабочее время, то вы можете обратиться к нему с запросом о предоставлении таких условий труда, на основании статьи 93 ТК РФ.

Для решения вопроса о трудоустройстве на неполную ставку в рамках отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вам потребуется: 1. Заявление о приеме на работу на неполную ставку. 2. Копия свидетельства о рождении ребенка. 3. Копия свидетельства о регистрации брака (если есть). 4. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы. 5. Копия трудового договора (если есть). 6. Копия удостоверения личности и СНИЛС.

Также, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель обязан предоставить Вам не менее половины предыдущей зарплаты или среднего заработка за последние три месяца. Подробнее об этом можно узнать из статей 256 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации