Списание недостачи у продавцов: правила определения суммы в соответствии с ТКРФ

Согласно статье 246 Трудового кодекса РФ работник несет ответственность за убытки, причиненные работодателю в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за убытки, вызванные недостачей товаров при работе продавцом. Однако, при этом работодатель не имеет права списывать недостачу с заработной платы работника без его письменного согласия.

Поэтому, если работодатель желает списать недостачу со заработной платы работника, необходимо заключить с ним соглашение, в котором указать сумму и причины списания. При этом, сумма списания не может превышать размера заработной платы работника за один месяц без его согласия, а также не может повлечь за собой снижение заработной платы ниже установленной минимальной.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным актам, регулирующим правила трудовых отношений и особенности оплаты труда работников, а также к условиям и правилам, установленным для конкретного работодателя в коллективном договоре, локальных актах и индивидуальном договоре с работником.

В целом, по правилам Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права производить списание с заработной платы работника за убытки или недостачу, связанную с выполнением им трудовых обязанностей, за исключением случаев, установленных законодательством РФ. В частности, такие случаи могут быть связаны с намеренным повреждением имущества работодателя, кражей или хищением, обнаружением в его вещах или на его территории предметов, забранных без права находиться в его владении и т.д.

Однако, как указал уважаемый спрашивающий, в некоторых случаях специальные документы могут устанавливать иную практику списания недостачи. Поэтому, в первую очередь, необходимо изучить документы, установленные для данного работодателя, для того, чтобы определить правомерность таких действий. Если в условиях локальных актов или индивидуального договора иное не предусмотрено, то работодатель не имеет права производить списание с заработной платы работника за недостачу, связанную с выполнением трудовых обязанностей.

Для решения вопроса необходимо применять статью 246 Трудового кодекса Российской Федерации.