Как решить проблему недостачи в торговом отделе: советы для работодателей и продавцов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка является формой обучения и не является трудовым договором. Однако, если стажировка проводится в рамках договора о предоставлении услуг, то существует возможность привлечения стажера к материальной ответственности за причиненный ущерб.

В данной ситуации, так как трудовой договор и договор о материальной ответственности не были заключены, стоит обратиться к адвокату для консультации и установления возможных юридических последствий данного случая. Однако, в силу ответственности работодателя за сохранность имущества, следует принимать меры по выявлению и наказанию виновной стороны, а также к восстановлению недостающего имущества.

В данной ситуации рекомендуется составить акт обнаружения недостачи товаров и связать со стажером, который ее нарушил. Акт должен содержать все необходимые данные для выявления факта недостачи, включая детальное описание отсутствующих товаров, и их балансовую стоимость. Если стажер не согласен с наличием допущенной им недостачи, то он может быть допрошен именно в процессе составления акта.

В случае подтверждения недостачи на стороне стажера, рекомендовано заключить вопрос о выплате заработной платы по согласованию сторон. Перед началом требуемой выплаты, может быть заключен дополнительный договор, который содержал бы условия об оплате исполнения обязательства, за которое ответственность наступила. Однако, если у стажера нет достаточных средств для оплаты стоимости недостачи, тогда предоставление ответственности и евентуальных негативных последствий остается за предпринимателем. При этом рекомендуется составить обращение к юристу и провести дополнительную оценку правовых рисков и действий в соответствующей ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74, 109, 190-191), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 401-410), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).