Как защититься от увольнения в период эпидемии: компенсации для работников продавцов в закрытом торговом центре

Здравствуйте!

Если закрытие торгового центра будет объявлено в связи с эпидемией, то работодатель вправе приостановить действие трудовых договоров с работниками. При этом, работодатель обязан выплачивать трудовую зарплату не менее двух третей от ее размера. В случае, если такой выплаты не производится, Вы имеете право обратиться в суд или в орган государственного надзора за исполнением трудового законодательства. Если Вам будет предложено прекратить трудовой договор, Вам полагается увольнительная компенсация в размере средней месячной заработной платы. В случае, если сумма компенсации будет ниже, чем положено по закону, Вы имеете право обратиться в суд.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на работу, заключенный между работником и работодателем;
2. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или иные документы, определяющие порядок увольнения из работника;
3. Законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая нормы об оплате труда, увольнении и компенсации за увольнение.

Отмечу, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае ликвидации организации. При этом работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за два месяца до увольнения, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой имеется.

Также возможны другие варианты увольнения, например, сокращение численности работников. В подобных ситуациях работодатель также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день учебного отпуска с работника, если таковой предоставлялся. Однако, в любом случае, специализированный адвокат должен изучить документы и ситуацию более детально, чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсационные выплаты при расторжении трудового договора"