Как решить проблему недостачи товаров в выездной торговле: рекомендации для работодателей

В данной ситуации важно оценить обстоятельства и действия сторон. Если работник не участвовал в пересчете товара и отсутствовали документы, подтверждающие факт недостачи, то его вина в данном случае не может быть подтверждена.

Для защиты своих прав работник может обратиться к своему работодателю с требованием предоставить все необходимые документы, подтверждающие факты недостачи, а также написать объяснительную записку, в которой указать, что не присутствовал при пересчете товара и не имел возможности проверить его наличие.

Если работодатель не предоставляет документы и не выплачивает заработную плату, то работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав. При этом он может предоставить свои доказательства невиновности, в том числе, например, свидетельские показания других работников или свои собственные свидетельские показания.

Также, перед окончанием срока договора, работник может обратиться к работодателю с требованием продления срока договора или заключения нового договора на более длительный срок.

Для решения вопроса о недостаче и задержке выплаты заработной платы рекомендуется обратиться к юристу и собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с приложением уведомления о прекращении трудового договора;

2. Копию приказа о назначении на работу в должности продавца/консультанта;

3. Копию приказа о начислении заработной платы за период работы;

4. Документы, подтверждающие наличие недостачи и ее размер;

5. Копию акта проверки наличия недостачи;

6. Копию акта служебной проверки;

7. Копию жалобы на задержку выплаты заработной платы.

Далее, необходимо обратиться к адвокату и обсудить следующие шаги. Рекомендуется подать заявление о признании несправедливым увольнения и незаконного понуждения к подписанию акта недостачи. Также, можно возбудить возможное уголовное дело на поставщика, передавшего товар с недостачей. Решение в данной ситуации будет зависеть от многих факторов и требует юридической консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 165. Недостачи и излишки товаров (работ, услуг) при их материальном ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации или договором, которую не устраняют работник или иные лица, привлекаемые к материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации или договором, влекут наложение штрафа в размере 50 процентов размера недостачи (излишков). В случае, если недостача (излишки) превышает двухмесячную заработную плату работника, а также если работник не исполняет своих обязанностей по устранению недостач или излишков, допущенных при исполнении своих должностных обязанностей, он может быть привлечен к уголовной, административной или иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Статья 225. Незаконные действия при увольнении и незаконное отказывание в приеме на работу. Комментарий: в данном случае может рассматриваться как незаконное задержание заработной платы, что может повлечь наложение штрафа на работодателя в размере трехкратной от задержанной заработной платы.
• Статья 243.1. Незаконное оборотное хранение наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов или прекурсоров. Комментарий: если выявится, что недостача товаров причинена хищением, то сотрудники могут быть привлечены к уголовной ответственности за незаконное оборотное хранение.