Причина увольнения директора школы: видеоролик на Instagram о учительском насилии над ребенком и действие статьи 278

Согласно статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение работником своих трудовых обязанностей может являться основанием для принятия дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Если опубликованный видеоролик доказывает, что учитель школы нарушил вышеуказанные трудовые обязанности и не корректно обращался с учеником, это могло стать основанием для принятия решения о прекращении директором его трудовых отношений с школой. Однако решение о привлечении участников видеоролика к уголовной ответственности, если действия являются преступными, принимается правоохранительными органами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о увольнении директора школы, подписанное председателем учредительного органа (например, главой муниципального образования);

2. Решение учредительного органа о назначении временного директора школы до проведения конкурса на замещение вакантного поста;

3. Копия видеоролика, на основании которого принимается решение об увольнении директора;

4. Копия протокола совещания с участием участников образовательного процесса, на котором были обсуждены обстоятельства, свидетельства и доказательства нарушения директором правил поведения по отношению к обучающимся, содержащего рекомендации по решению данного вопроса;

5. Копии служебных записок, выписок из журналов, отчетов, характеристик и других документов, связанных с деятельностью директора в школе.

Кроме того, в случае увольнения директора по основанию, указанному в ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (нарушение трудовых обязанностей), могут потребоваться документы, подтверждающие факты нарушения трудовых обязанностей директором школы в отношении обучающихся.

Статья 278 (невыполнение должностных обязанностей воспитателями) Главы 24.2 "Ответственность за жестокое обращение с детьми" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).