Увольнение по статье 278 ТК РФ: пособие в период больничного и возможные последствия для работника

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя без его согласия в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев, установленных законодательством. При этом, если решение о увольнении было принято без законных оснований, работник имеет право на возмещение убытков, в том числе на выплату компенсации не меньше среднего заработка за период вынужденного прогула.

Поэтому, если работник был уволен по ст. 278 ТК РФ в первый день больничного, то это может быть признано незаконным увольнением и он может быть восстановлен на работе. При восстановлении работника ему будет выплачиваться заработная плата за все время пребывания на больничном в размере 100%, если это предусмотрено законом.

Если работник восстановлен на работе, то он имеет право на выплату заработной платы за все время, когда он находился на больничном. Если работник, после восстановления на работе, выйдет на работу после закрытия больничного, он будет получать обычную заработную плату без уменьшения компенсации, выплаченной по статье 279 ТК РФ.

Если работник решит уволиться, то он может остаться должен за выплату компенсации по статье 279 ТК РФ за те дни, когда он отсутствовал на работе в период болезни и был выплачен компенсационный платеж.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении по ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности, подтверждающая факт нахождения на больничном листе.
3. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного работником на основании закона о социальной защите населения.

В случае восстановления на работе и продолжения лечения работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% за весь период болезни.

Если работник выйдет на работу после закрытия больничного листа и прошествия 3 месяцев со дня увольнения, то он будет иметь право на получение зарплаты в полном объеме. Если же работник уволится, то он должен остаться должен работодателю за 3 месяца в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв доверия работникам государственных и муниципальных органов"
• Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходной пособие"
• Закон "О временном порядке установления особенностей правового регулирования в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в части регулирования выплат пособий при болезни.

Ответ на вопрос о получении 100% за всё время пребывания на больничном при восстановлении на работе зависит от решения работодателя и может быть регулировано трудовым договором и коллективным договором.

Ответ на вопрос о 3-месячной задержке выплаты зарплаты зависит от решения работодателя и определения компенсационной выплаты по статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работник уволится самостоятельно, то он может потребовать выплату неустойки в размере трех среднедневных заработков (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).