Права работника в период болезни: увольнение, продление больничного и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право в любое время по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор при условии предварительного уведомления работодателя за 2 недели или в соответствии с условиями, предусмотренными коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Таким образом, находясь на больничном, работник может уволиться, но должен предупредить работодателя за 2 недели. При этом продление больничного листа не является причиной для отмены предварительного уведомления.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы на болезненном листе с подписью сотрудника и датой.

2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), с указанием начала и продолжительности болезни.

3. Сопроводительное письмо от работодателя о готовности выплатить все необходимые компенсации и прочие сокращенные выплаты в случае увольнения находящегося на больничном работника.

4. Копия трудового договора, который заключался между сотрудником и работодателем.

5. Если увольнение происходит на основе соглашения между работодателем и работником, то необходимо представить и соответствующее соглашение.

Увольнение находящегося на больничном листе работника возможно только при наличии уважительной причины. Конкретная ситуация может быть отклонена судом, если будет обнаружено нарушение трудовых прав работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66 и 182. Также могут быть применимы другие нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.