Имеет ли работник право на увольнение после 120 дней больничного? Права и ограничения по законодательству. Последствия для работника и работодателя

Возможно ли увольнение после 120-дневного больничного листа зависит от конкретных обстоятельств. В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательно установленными основаниями. Однако, если причиной увольнения послужил факт временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой, то такое увольнение может быть признано незаконным и обжаловано в судебном порядке. Более подробную консультацию по данному вопросу может дать только юрист, ознакомившись со всеми обстоятельствами конкретной ситуации.

Для решения вопроса об увольнении после больничного листа, необходимо рассмотреть соответствующие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. В данном случае следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, приказ или договор о найме работника, а также на документы, регулирующие оплату труда и медицинское страхование.

Если работник находился на больничном листе более 120 дней, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Однако, в этом случае соблюдение процедуры увольнения и его основания должны соответствовать требованиям трудового законодательства. Работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о намерении уволить его, указав при этом причины увольнения и сроки его действия. Работник в свою очередь может обжаловать решение работодателя в суде, если считает, что его права были нарушены.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя", которая устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

2) Статья 191 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период болезни", которая регулирует оплату труда в случае временной нетрудоспособности работника.

3) Статья 373 Трудового кодекса РФ "Гарантии при сокращении численности или штата работников", которая устанавливает особенности увольнения при сокращении численности или штата работников.