Начисление больничного на 120 дней: влияние стажа работы и изменение ставки начислений

Начисление больничных выплат регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и соответствующими документами. В случае, если больничный лист длится 120 дней, то первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя в размере 100% от средней заработной платы работника. С 4-го дня начисляются пособия по временной нетрудоспособности от ФСС РФ, по которым выплачивается 60% заработка.

Относительно продолжительности начисления больничного листа, нет изменений ставки начислений в связи с продолжительностью, если это не предусмотрено законом или иными нормативными правовыми актами. Однако, при условии если суммарный стаж работы превышает 5 лет, то выплата за больничный период может быть увеличена до 100% от средней зарплаты. Также, если работник является инвалидом или беременной женщиной, то выплата больничных может быть увеличена согласно законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Закон Российской Федерации "О временной нетрудоспособности граждан", Трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие начисление больничного листа.

При длительности больничного листа в 120 дней и общем стаже работы в 20 лет следует начислять пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка.

Далее начисления пособия по временной нетрудоспособности должны осуществляться без изменения ставки начислений в связи с продолжительностью.

Для расчета начислений по больничному листу необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и выполнить математический расчет на основе представленных данных.

Статья 6 Федерального закона от 29.06.2004 г. N 58-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (см. ред. от 28.07.2012) и статья 1 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 116-ФЗ "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (см. ред. от 26.07.2011) применимы для решения данного вопроса.