Ситуация на работе в больнице: подписание заявления на переход ставки, начисление производственного стажа, сохранение места работы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при переходе на подработку до неполного рабочего времени в размере 0,75 ставки сохраняется производственный стаж, если данный режим работы предусмотрен и официально утвержден администрацией ГБУЗ клинической больницы. Однако, необходимо отметить, что конкретный порядок накопления и учета производственного стажа может возникнуть в дополнительных нормативных актах, утвержденных администрацией клинической больницы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Закон "О государственных и муниципальных учреждениях" №83-ФЗ;
3. Коллективный договор между работодателем и профсоюзной организацией (если она есть).

Относительно начисления производственного стажа, стоит отметить, что стаж начисляется за период выполнения работ в организации, который был установлен договором о трудоустройстве или коллективным договором. Если работник не меняет место работы и сохраняется в той же организации, где у него была заключена первоначальное соглашение, то стаж продолжает формироваться.

Если подписание заявления на переход на 0.75 ставки не приведет к изменению основного места работы работника, то стаж будет продолжать формироваться. Однако, следует обратить внимание на то, что изменение ставки может повлиять на размер оплаты труда, социальные гарантии и выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, перед подписанием заявления, необходимо внимательно изучить условия, которые будут применяться при переходе на новую ставку и грамотно оценить перспективы.

Ситуация описана в достаточно общих терминах, но для ответа на этот вопрос применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):

• Статья 4. Принципы трудового законодательства.
• Статья 13. Трудовой договор.
• Статья 17. Коллективный договор.
• Статья 56. Продолжительность рабочего времени.
• Статья 59. Режимы работы.
• Статья 72. Работа в ночное время.
• Статья 73. Работа в выходные и праздничные дни.
• Статья 74. Перерывы в работе.
• Статья 78. Оплата труда.