Сохранение места работы при снижении ставки в декрете и присвоении его другому человеку

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске), не может быть уволен без установленных законом оснований. При этом, если работодатель осуществил сокращение численности или штата работников, то увольнение должно быть проведено в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

По вашему вопросу необходимо уточнить, было ли сокращение численности или штата работников, а также была ли вам предновленная работа в письменной форме в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если работник был уволен без установленных законом оснований, то это может являться незаконным увольнением и работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Если же сокращение проведено в соответствии с правилами, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о сохранении его на работе и переводе на другую вакансию.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку;
2. Уведомление об увольнении или приказ о переводе на другую должность;
3. Документы, которые подтверждают, что данное действие нарушает законодательство (например, калькуляцию зарплаты);
4. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (например, справка);
5. Претензионное письмо, которое содержит требования к работодателю.

После сбора всех необходимых документов, желательно обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 81-109, которые регулируют трудовые отношения и права работников;
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", который обеспечивает некоторые гарантии и компенсации для женщин, находящихся в декретном отпуске;
• Различные нормативные акты, которые регулируют порядок расторжения трудовых договоров, включая Гражданский кодекс Российской Федерации и Положение о порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 996.

Для более точного ответа необходима дополнительная информация по данному вопросу.