Начисление декретных: что нужно знать при увольнении с полной ставки и работе на 0,25 ставки?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, расчет декретных выплат производится в зависимости от заработной платы, полученной работником в течение определенного периода времени. В данном случае, предоставленной информации недостаточно для того, чтобы точно определить, какая заработная плата будет учитываться при расчете декретных выплат. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и правильного расчета декретных выплат.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим местом работы, где указаны периоды работы на полной ставке и размер заработной платы.

2. Трудовой договор с нынешним местом работы, где указана ставка заработной платы и дата начала работы.

3. Документы, подтверждающие факт беременности и рождения ребенка, включая справки из медицинских учреждений и свидетельства о рождении.

Исходя из предоставленной информации, расчет декретных выплат будет производиться на основании заработка за последние 6 месяцев работы на полную ставку перед увольнением, а также заработка на новом месте работы на 0,25 ставки. Точный размер декретных выплат будет рассчитан индивидуально в зависимости от заработанного дохода за указанные периоды работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежемесячной выплаты при сохранении средней заработной платы при переводе на другую работу или в связи с уменьшением объема работы"

• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка для целей оплаты труда в случае перевода на другую работу, если не установлено иное"

• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по временной нетрудоспособности при работе по совместительству" (для случая, если оплата труда по основному месту работы недостаточна для расчета пособия)