Получение полной ставки на работе: правовая сторона и возможности в случае временного отсутствия ставки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оплату труда, соответствующую объему и качеству выполняемой работы. Если работник выполняет обязанности на двух должностях, ему должна быть выплачена оплата труда за обе должности. Однако, если работник временно выполняет обязанности другой должности в связи с отсутствием коллеги, то правила оплаты труда могут быть определены коллективным договором или локальным нормативным актом, но оплата труда не должна быть ниже, чем за одну должность, все равно, в данном случае, прямо в приказе или внутреннем документе, количество должностей, исполняемых работником, должно быть указано и оплата труда должна быть соответствующей. Однако, решение данного вопроса должно быть установлено конкретным коллективным договором, а также по внутреннему регламенту организации. Поэтому я не могу дать однозначный ответ без дополнительной информации относительно того, как урегулирован этот вопрос в вашей работе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. Трудовые книжки всех работников, занятых на указанной должности в данный период.

3. Положения о структурных подразделениях и должностных инструкций для каждой из указанных должностей.

4. Бухгалтерскую отчетность за указанный период, в том числе заработную плату выплаченную работнику.

5. Иные документы, необходимые для выяснения обстоятельств дела.

На основании этих документов можно будет оценить соответствие действий работодателя законодательству в части выплаты заработной платы. С точки зрения закона, если работа была выполнена согласно должностной инструкции, то за нее должна быть выплачена соответствующая заработная плата, включая оплату время работы на соответствующей должности. Если же часть ставки используется для работы на другой должности, то возможна оплата соответствующей части ставки. Однако, все зависит от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

152 Трудового кодекса РФ.