Как получить оплату в условиях отсутствия допуска на работу из-за коронавируса: правовая сторона вопроса

Здравствуйте,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при временной нетрудоспособности работника, установленной медицинской организацией, ему предоставляется оплата труда в размере 100 процентов среднего заработка. Если работник не может приступить к работе по другим причинам, не связанным с временной нетрудоспособностью, например, из-за ограничений, связанных с COVID-19, работодатель может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы или предоставить ему работу удаленно (если это возможно). При этом, работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы работнику с срочным трудовым договором до истечения срока его действия.

Для решения данного вопроса необходимо приготовить следующие документы:

1. Копия договора между мужем и компанией, в которой указаны условия оплаты труда, период действия договора и все иные важные подробности.

2. Свидетельства о допуске на работу (при наличии), которые подтверждают наличие у мужа соответствующих прав и дозволений на осуществление определенных работ.

3. Расчеты по оплате труда за предыдущие месяцы, которые должны отражать все начисления и удержания, сделанные компанией в рамках договора.

4. Вся переписка мужа и компании (по электронной почте, мессенджерам и т.д.), связанная с вопросом оплаты труда в период отсутствия допуска на работу.

На основании этих документов юрист будет иметь более полное представление о правовой ситуации и сможет дать соответствующие рекомендации по решению проблемы.

Статьи 309 и 395 Трудового кодекса Российской Федерации.