Как вернуться на работу в органах внутренних дел после ухода по личным обстоятельствам: правовая сторона вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в приеме на работу бывшему сотруднику, который ранее уволился по собственному желанию, основания для которого не были связаны с нарушением законодательства, недостатком квалификации или непригодностью для работы. Однако, если работодателем не были указаны конкретные причины отказа в приеме на работу, вы можете обратиться в органы защиты прав работников для защиты своих прав в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, где были зафиксированы все места работы и стаж, подтверждающие Ваш опыт работы сотрудником органов внутренних дел;

2. Отписку об увольнении по собственному желанию;

3. Документы, которые подтверждают Ваши семейные обстоятельства, в том числе свидетельство о смерти супруги.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает запрет на трудоустройство бывших сотрудников органов внутренних дел. Тем не менее, каждый работодатель самостоятельно решает вопрос о возможности приема на работу тех или иных работников. Если работодателем была принята решение отказать в трудоустройстве, то Вам следует обратиться к юристу для консультации и оценки действий работодателя в Вашей ситуации.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Запрещается установление различий в оплате труда, а также в других условиях труда, в том числе при приеме на работу, исходя из пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с квалификацией работника, его трудовыми результатами и условиями труда."

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работодателя в приеме на работу или в заключении трудового договора в случае, если основанием для такого отказа являются обстоятельства, не связанные с квалификацией работника, его трудовыми результатами и условиями труда, либо предполагаемые такие обстоятельства, является дискриминацией в отношении работника и запрещается."

Таким образом, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине предыдущего опыта работы в органах внутренних дел, если это не противоречит требованиям для конкретной должности. Если работодатель сослался на предыдущий опыт работы в качестве основания для отказа, то такое действие может быть признано дискриминационным и противоречащим трудовому законодательству.