Как устроиться на новую работу при проектной занятости: правовая сторона вопроса

Данные действия могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором. Трудовой договор может быть также расторгнут по инициативе работника в порядке, установленном законодательством РФ.

В силу ст. 83 ТК РФ, в случае нарушения работником порядка расторжения трудового договора работодатель вправе требовать от работника возмещения убытков, понесенных вследствие такого нарушения.

Соответственно, если вы не сообщите о своём желании расторгнуть трудовой договор с вашим текущим работодателем, то открытие второй трудовой книжки и устройство на другую работу без увольнения из предыдущей могут быть квалифицированы как нарушение законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о проектной занятости между вами и работодателем.
2. Трудовой договор между вами и работодателем.
3. Смету работ или техническое задание на проект, выполняемый вами.
4. Трудовой договор между вами и потенциальным новым работодателем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право исполнять несколько трудовых обязанностей за разные работодатели, если это не запрещено трудовыми договорами или коллективными договорами. Однако, для оформления дополнительного трудового договора, необходимо получить согласие основного работодателя на работу у другого работодателя, так как это может повлиять на качество и сроки выполнения работы по основному трудовому договору и на социальные гарантии, которые предоставляются работникам работодателем в соответствии с законодательством.

Также следует учитывать, что в случае выявления факта скрытой работы, основной работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, а также предъявить иски о возмещении причиненного ущерба. Таким образом, несмотря на отсутствие явной запретной нормы в законодательстве, такие действия могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ: Запрещается нахождение работника на одновременной работе у двух или более работодателей, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иных правовых актах Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником.

Соответственно, устройство на другую работу без увольнения с первой работы и нахождение на одновременной работе являются нарушением Трудового Кодекса РФ.