Как решить проблему двойной должности в проектной организации: правовая сторона вопроса

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право занимать две и более должности в одной организации, если это не запрещено законодательством, и не отрицает условий профессиональной деятельности, предусмотренных контрактом (трудовым договором). При занимании двух и более должностей работник в соответствующем объеме должен выполнять на них возложенные обязанности и не может использовать свои полномочия в интересах своих личных или других лиц.

Таким образом, если дополнительная должность не противоречит условиям закона, не отрицает контрактные условия и не создает конфликт интересов, то работник имеет право ее занимать. Если работник выполняет обязанности генерального директора по доверенности, то это может являться причиной к тому, чтобы работник сохранял двойную должность и не отказывался от должности директора по проектированию-главного архитектора мастерской.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и проектной организацией с указанием должности директора по проектированию-главного архитектора мастерской.

2. Документы, подтверждающие осуществление сотрудником функций генерального директора по доверенности.

3. Документы, подтверждающие выплату сотруднику процента от выполнения проектного подразделения.

4. Нормативные акты, регулирующие права и обязанности сотрудников проектных организаций в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иные подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно п. 3 ст. 17 Трудового кодекса РФ, работник имеет право занимать одновременно несколько должностей в одном или разных работодателях с согласия каждого из работодателей. Однако, согласно п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на работу только на одну должность.

Если сотрудник выполняет функции генерального директора по доверенности, то он не может быть лишен данной должности. Однако, работодатель может предложить смену его основной должности на другую, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. В данном случае, работодатель должен согласовать данную смену с работником в письменной форме.

Также следует учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников производится по трудовому договору и основывается на предусмотренных трудовым законодательством видов оплаты труда, включая сдельную оплату. Следовательно, смена должности не должна повлиять на размер оплаты труда работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий, должностей и работ": совмещение профессий, должностей и работ, являющихся по роду деятельности совместимыми, допускается работодателем и работником на основании соответствующего приказа работодателя, заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору. Совмещение профессий, должностей и работ, являющихся по роду деятельности несовместимыми, не допускается.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда": изменение условий труда, не связанных с существенным изменением характера труда работника, допускается только с его письменного согласия.