Оформление дополнительного соглашения или нового трудового договора при изменении должности: правовая сторона вопроса

Здравствуйте! Дополнительное соглашение к трудовому договору должно оформляться в случаях, когда изменяются условия труда, такие как размер заработной платы, продолжительность рабочего времени, вид выполняемой работы и т.д. Оформление новой редакции трудового договора также может быть нужным при изменении основных условий труда, однако следует учитывать, что это является более формальным процессом и может потребовать индивидуального подхода в каждом конкретном случае.

Оформление нового трудового договора при переводе работника на новую должность внутри организации также является правомерным, однако это зависит от характера изменений, которые вносятся в условия труда. Если изменения носят существенный характер, например, связаны с изменением должностных обязанностей и размера заработной платы, то может быть необходимо оформление нового трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию действующего трудового договора с работником, а также рассмотреть все существующие изменения и дополнения к данному договору (если такие имеются). Кроме того, требуется ознакомиться с требованиями трудового законодательства Российской Федерации относительно заключения, изменения и расторжения трудовых договоров.

Ответ на второй вопрос: Оформление нового трудового договора не является обязательным при переводе работника на новую должность внутри организации. Если условия труда изменяются только в части выполнения новой должности, то достаточно заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. Однако, если изменение должности сопровождается изменением существенных условий труда (например, изменение рабочего графика, ставки оплаты труда, условий труда и т. д.), то необходимо заключить новый трудовой договор.

Ответственность за оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в виде новой редакции трудового договора, регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения и дополнения к трудовому договору производятся в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, если это не противоречит закону, и расписываются обеими сторонами.

Соглашение о переводе на новую должность регулируется стадиями 29, 30, 31 Трудового кодекса РФ, оформление нового трудового договора при переводе работника на новую должность внутри организации необязательно и может быть произведено как дополнительное соглашение к существующему трудовому договору в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ.