Заключение нового договора ГПХ или дополнительного соглашения: решение спора по вознаграждению за выполненную работу

Согласно законодательству Российской Федерации, если договор ГПХ, заключенный между сторонами, имел конкретный срок и был выполнен полностью в пределах этого срока, то обязательства сторон по данному договору считаются исполненными и законченными, и дополнительное вознаграждение не может быть выплачено за выполнение дополнительных работ. В данном случае необходимо заключить новый договор или дополнительное соглашение, если заказчик желает продолжить сотрудничество с исполнителем по данному проекту.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия заключенного договора ГПХ на выполнение работы с человеком.

2. Документ, подтверждающий факт выполнения работы и расчет за нее по договору ГПХ.

3. Реквизиты и документы заказчика, которому был передан проект.

4. Возможно, потребуется согласование нового договора или дополнительного соглашения с заказчиком.

5. Правовые нормы, регулирующие правоотношения по договору ГПХ и вознаграждения за выполненные работы.

На основании представленных документов и материалов стоит обратиться к специалистам в области юридических услуг с целью консультации и разрешения вопроса с заключением нового договора или дополнительного соглашения с человеком. Также необходимо учесть сроки действия истекшего договора ГПХ и не допустить нарушения прав человека, который выполнил работу.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

• Гражданский кодекс РФ, статья 421 "Договор подряда"
• Гражданский кодекс РФ, статья 779 "Вознаграждение за выполненную работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 189 "Дополнительное соглашение к трудовому договору"

В данной ситуации может быть необходимо заключить новый договор подряда или дополнительное соглашение к ранее заключенному договору для вознаграждения за работу, выполненную после окончания срока действия договора. Также может потребоваться учет трудовых правил и процедур, если был заключен трудовой договор или производилась работа в рамках трудовых отношений.