Работа удаленно по ГПХ: как избежать проблем с договором и получить оплату за выполненную работу

Если вы и ваша предыдущая начальница договорились об оформлении гражданско-правового договора на выполнение работ удаленно на определенный срок, то такой договор должен быть заключен в письменной форме. Если денежных средств за выполненную работу не было выплачено, то вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по заработной плате. Хотелось бы отметить, что такой вариант работы является не самым надежным и рекомендуется заключать договор на оказание услуг только после тщательного изучения условий и проверки надежности работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с предыдущим работодателем и документы, подтверждающие факт увольнения.

2. Вся переписка с начальницей, где обсуждаются условия работы и оплаты труда.

3. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве договоренностей между Вами и начальницей.

Если начальница не оформляет договор и не выплачивает деньги за работу, которую Вы выполняли удаленно, Вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения возмещения ущерба. В суде должно быть доказано, что Вы работали удаленно и что с начальницей были договоренности о трудовых отношениях и оплате труда.

Статья 37 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время работы в соответствии с установленным тарифным или должностным окладом (должностным окладом работника на предыдущей работе, если на новом месте работы не установлен тарифный оклад) или по сдельной (премиальной) системе оплаты труда.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выполнять порученные ему трудовые функции в полном объеме и в соответствии с трудовым договором.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы в размере, определенным трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Также к данной ситуации могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса РФ.