Оформление дополнительного соглашения при подработке на одной должности и в разные дни

1. Если сотрудник выполняет работу на разных ставках в рамках одной должности, то для данного случая требуется оформление трудового договора, в котором определены все условия трудовых отношений. Дополнительное соглашение необходимо, если изменения происходят в рамках одного вида работ, но ставки не изменяются.
2. Если в рамках дополнительной работы сотрудник выполняет те же виды работ, что и при основной работе, то можно заключить один договор (или дополнительное соглашение) на весь период подработки. Однако, если активность несколько различается, например, если сотрудник будет выполнять различные виды работ по различным дням, то необходимо заключать каждый период дополнительного соглашения.

Для решения вопроса о необходимости оформления дополнительного соглашения или трудового договора в случае, когда работник "подрабатывает" по одной и той же должности, следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующим коллективным договором (если такой у вас имеется). Если "подработка" на 0,25 ставки не выходит за пределы норм Федерального закона "О труде работников государственных и муниципальных учреждений", то, вероятно, можно ограничиться дополнительным соглашением. В случае, если же "подработка" нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации, необходимо заключить трудовой договор.

Относительно второго вопроса, если периоды "подработки" жестко установлены приказом и не являются постоянными, то можно заключить один договор (или дополнительное соглашение), указав в нем периоды "подработки". Если же "подработка" происходит без жесткого графика, то необходимо заключать дополнительные соглашения на каждый период "подработки", если это требуется согласно трудовому законодательству Российской Федерации и коллективному договору.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 59, 72, 74) и Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 19, 20, 25, 59).