Вопрос законности увольнения при выполнении трудовой функции без дополнительного соглашения и уведомлении о сокращении должности

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может выполнять только те обязанности, которые прописаны в его должностной инструкции и включены в трудовой договор. Если вам были поручены дополнительные обязанности без заключения дополнительного соглашения и изменения должностной инструкции, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если вы не исполняли обязанности, которые были прописаны в вашей должностной инструкции, то ваше увольнение может быть обоснованным и законным. Однако, если ваше увольнение было произведено в связи с сокращением должности, то работодатель должен соблюсти процедуру уведомления о сокращении и предоставить соответствующие документы.

Если в результате сокращения должности вам были предложены другие вакансии, вы имеете право на их рассмотрение и принятие решения о переводе на другую должность. Если же работодатель не предоставил вам альтернативный вариант работы, это может рассматриваться как необоснованное увольнение и являться нарушением трудового законодательства. В таком случае вы можете обратиться в суд или к другим соответствующим органам, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Штатное расписание;
3. Должностная инструкция;
4. Уведомление о сокращении;
5. Описание действительно выполняемых должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работник согласен выполнять другие обязанности без заключения дополнительного соглашения, это может рассматриваться как согласие на изменение условий труда.

Однако, если с момента передачи вам новых обязанностей прошло уже три года и их характер не изменился, то можно обратиться в суд с иском о признании фактически выполняемых вами обязанностей основными и требованием о переоформлении трудового договора с учетом новых условий. В случае положительного решения суда работодатель будет обязан заключить с вами новый трудовой договор с учетом фактически выполняемых вами обязанностей.

Таким образом, увольнение при таких обстоятельствах может быть не законным, и вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

116 Трудового Кодекса РФ - условия заключения и изменения трудового договора; 72 Трудового Кодекса РФ - изменение трудовых функций работника; 179 Трудового Кодекса РФ - порядок сокращения численности или штата работников; 81 Трудового Кодекса РФ - основания для увольнения по инициативе работодателя.