Как сохранить полагающиеся выплаты при уведомлении о сокращении должности

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель вправе прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, для прекращения трудового договора в данном случае необходима выплата компенсационных выплат работнику в соответствии со статьями 178 и 179 ТК РФ.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате компенсаций, полагающихся работнику при увольнении по сокращению штата, то он не может считать работника уволенным и не обладает правом на выдачу нового уведомления о сокращении. Поэтому, работодатель должен исполнить свои обязательства, выплатив компенсационные выплаты, и только после этого имеет право прекратить трудовые отношения с работником.

Если работодатель не выплатали компенсационные выплаты, необходимо обратиться к администрации предприятия. Если эта мера не даст результата, то можно обратиться в суд с иском о выплате компенсаций работнику. В данном случае я рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу для определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1.Уведомление о сокращении должности. 2.Документы, подтверждающие, что на момент выдачи уведомления работодатель не располагает денежными средствами на выплату компенсаций и пособий, полагающихся при сокращении штата. 3.Документы, содержащие вакансии, предложенные рабочему месту в связи с сокращением штата. 4.Любые другие документы, связанные с трудовыми правами и обязанностями работника и работодателя.

Работодатель имеет право не сокращать работника, если на момент уведомления он не располагает денежными средствами на выплату компенсаций и пособий, полагающихся при сокращении штата. Однако работник имеет право требовать выплату таких компенсаций и пособий после увольнения. Для этого ему необходимо обратиться к работодателю с соответствующим письменным запросом и ожидать реакции работодателя. В случае отказа в выплате компенсаций и пособий работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

статья 81 Трудового кодекса РФ. "Увольнение по инициативе работодателя" статья 178 Трудового кодекса РФ. "Выплата пособий и компенсаций при увольнении" статья 183 Трудового кодекса РФ. "Выплата неустойки при нарушении сроков увольнения"