Выплаты для военных по контракту: информация и условия | Рождение первого ребенка: полагающиеся выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2937800
Ответы юристов (1)
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, военный по контракту, имеющий первого ребенка, имеет право на соответствующие выплаты в соответствии с установленными нормами государственной социальной поддержки, включая ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им возраста трех лет, выплаты при рождении ребенка, а также ежемесячные денежные выплаты на детей в возрасте от трех до семи лет. Уточнения по размерам и порядку начисления выплат можно получить в социальных службах и у специалистов учреждений социальной защиты населения.
Для решения данного вопроса, мне необходимо сообщить, что выплаты военному при рождении первого ребенка предусмотрены действующим законодательством Российской Федерации о социальной защите населения. Для уточнения сумм выплат, необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, например, к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", а также к постановлениям Правительства Российской Федерации. Конкретные выплаты будут зависеть от статуса военного по контракту, его звания, места службы, а также от других факторов. Для получения этих выплат необходимо подать заявление и предоставить копии документов, подтверждающих право на получение выплат.
Статья 40 Федерального закона "О статусе военнослужащих" об оплате военнослужащим по контракту, а также статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации об отпуске по родам.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы