Сокращение сотрудников на предприятии во время внешнего управления: полагающиеся выплаты и права работодателя

Трудовой договор с сотрудниками может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по обоюдному согласию сторон. В данной ситуации, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора с сотрудниками, то он должен соблюдать все требования закона об организации и проведении процедуры сокращения в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Конкурсное управление не является основанием для прямого прекращения трудовых договоров с сотрудниками, а также не освобождает работодателя от обязанности соблюдать требования закона о сокращении численности сотрудников и выплате компенсаций. Таким образом, если необходимо уволить сотрудников, то работодатель должен провести соответствующую процедуру сокращения, учитывая все полагающиеся выплаты при сокращении.

Для решения данного вопроса, вам необходимо изучить законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, предусмотренные при внешнем управлении и конкурсном управлении предприятием, а также изучить содержание трудового договора, заключенного между работодателем и сотрудниками. В соответствии с законодательством, при переходе предприятия на внешнее и конкурсное управление, трудовые договоры с работниками сохраняются.

Таким образом, если работодатель желает расторгнуть трудовой договор с сотрудником в данной ситуации, то он обязан соблюдать законодательство в отношении увольнения, в том числе уведомить работника о намерении прекратить трудовой договор, указать причину увольнения и выплатить все полагающиеся сотруднику суммы по закону, включая компенсации и выплаты при сокращении. При этом, проведение процедуры сокращения персонала будет необходимо если это является обоснованным на основании экономических, производственных или организационных объективных причин, предусмотренных законодательством.

В данной ситуации, для принятия решения о сокращении персонала или об окончании трудового договора с сотрудниками заключенным на время внешнего управления требуются следующие документы и действия:

1. Текст договора на внешнее управление;
2. Документы, подтверждающие, что предприятие перешло на конкурсное управление;
3. Копии трудовых договоров с сотрудниками;
4. Документы, то есть сведения, справки и т.д., дающие возможность судить об экономической состоятельности предприятия, его финансовых возможностях и перспективах;
5. Выписка из реестра наличия заболевших среди сотрудников предприятия.

Понадобится проводить сокращение при увольнении сотрудников, в том числе при расторжении с их стороны трудового договора в связи с переходом под новое управление и изменением условий работы. Если нет возможности для работодателя сохранить должности сокращаемых сотрудников в связи с негативными изменениями в деятельности предприятия, то сокращение и дальнейшее увольнение сотрудников может осуществляться при условии соблюдения всех необходимых норм и требований трудового законодательства РФ в части выплат при сокращении персонала. Также следует изучить нормы законодательства и договор с банкротом, который взял на управление предприятие в обсуждаемой ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок сокращения численности или перевода работников в связи с ликвидацией организации или ее подразделения, сокращением объемов производства или услуг.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Сокращение численности или штата работников

Статья 224 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Выплата пособий работникам в случае сокращения численности или штата работников.