Решение о сокращении должности и уведомлении об увольнении: правомерность ситуации вопросительна

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть отправлен в вынужденный отпуск, если он не может выполнять свои трудовые функции. Однако, если уведомление о сокращении дошло до вас и установленный законом срок прошел, работник должен продолжать работу до наступления дня увольнения. Таким образом, если сокращение должности произойдет 23 июля, работодатель не может запретить вам работу до конца дня 23 июля. Поэтому, действия работодателя, которые запрещают работникам работу до конца дня увольнения, могут быть неправомерными.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, приказом о сокращении и иными документами, регулирующими отношения между работодателем и работником.

Если трудовой договор предусматривает уведомление о сокращении за 2 недели, то работодатель должен предупредить вас о сокращении с заранее оговоренным сроком. В подобной ситуации, работник имеет полное право работать до окончания срока уведомления, указанного в трудовом договоре и получать заработную плату до последнего дня работы.

Если уведомление о сокращении получено без указания срока предоставления вам работодателем регламентированных вам двух недель на поиски работы, то работадатель должен произвести оплату вам только за фактически отработанное время. Однако, если ваш трудовой договор содержит статью о прекращении работы без предварительного соответствующего уведомления, то работник может получить компенсацию за увольнение.

Поэтому, дополнительная информация, необходимая для ответа на этот вопрос, может быть получена только после ознакомления с соответствующей внутренней документацией Вашей компанией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Уведомление о сокращении численности или штата работников"
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право работника на отстранение от работы"
3. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Время работы работника"
4. Статья 339 Трудового кодекса РФ "Выходные и нерабочие праздничные дни"