Как избежать увольнения при сокращении на работе и получить 5 окладов или защитить себя от увольнения по профнепригодности с записью в трудовой?

Судебный лист о взыскании с зарплаты за коммунальные услуги не может быть основанием для увольнения или сокращения работника. Однако, если вы не прошли аттестацию профессиональной пригодности и были признаны профессионально непригодным, работодатель имеет право уволить Вас в связи с этим основанием в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

2. Сведения о процедуре проведения аттестации профессиональной пригодности и результаты аттестации.

3. Информация о том, какие именно специальности в связи с проведением аттестации были признаны непригодными для работника.

4. Судебный лист о взыскании с зарплаты за коммунальные услуги.

На основании предоставленных документов и информации юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос о возможности увольнения или сокращения работника. При этом юрист также будет учитывать законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и процедуру аттестации профессиональной пригодности.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, с соблюдением установленных сроков и процедур. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников. Однако, при проведении сокращения работников, работодатель должен соблюдать определенные правила и процедуры, установленные трудовым законодательством.

Если вы имеете судебный лист о взыскании с вас зарплаты за коммунальные услуги, это не является причиной для увольнения или сокращения вас по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, необходимо учитывать, что если вы не выполняете свои трудовые обязанности или имеете другие основания для увольнения, связанные с вашей деятельностью на работе, это может стать причиной для вашего увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179, 180, 185, 186, 191, 192.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора.

2. Копию приказа о сокращении сотрудников, если такой имеется.

3. Документы о проведении аттестации профессиональной пригодности, если таковые имеются.

4. Копию судебного решения о взыскании с зарплаты суммы за коммунальные услуги.

5. Копию трудовой книжки.

6. Иные документы, связанные с трудовым статусом сотрудника и профессиональным уровнем.

На основании представленных документов будет проведен анализ ситуации и вынесено заключение о возможности увольнения или сокращения данного сотрудника в силу профессиональной непригодности или о поводе для неисполнения обязательств по выплате зарплаты.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников" - Статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 178 "Задержка выплаты заработной платы"