Как эпилепсия в военном билете может привести к профнепригодности на работе: опыт справки и врачебной комиссии

Согласно статье 53 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в случаях, когда работник по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности и нет возможности перевода на другую работу.

Однако, при этом работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на время лечения и восстановления, а также выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за период времени, в течение которого он не мог работать в связи со своей профнепригодностью.

В случае, если работодатель уволит работника без предоставления вышеуказанных компенсаций и изменений в трудовом договоре, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Военный билет.
2. Справка из психоневрологического диспансера о нахождении на медицинском учете.
3. Результаты врачебной комиссии о годности занимаемой профессии.
4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения работника с работодателем.

На основании представленных документов, необходимо проанализировать законодательство РФ, которое устанавливает требования к работникам, их годности и профнепригодности для занятия определенными профессиями. Данный вопрос может решаться как на уровне работодателя и работника, так и в судебном порядке, если сторонам не удастся достичь соглашения по данному вопросу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств. Однако, возможно, могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 21 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - касательно обеспечения медицинской помощи гражданам.

2. Статья 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - касательно прав граждан на охрану здоровья и оказание им медицинской помощи.

3. Статьи 2, 17, 18 Трудового кодекса Российской Федерации - касательно прав и обязанностей работников и работодателей при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

4. Статьи 25, 26, 27 Закона Российской Федерации от 21.12.1992 № 4015-1 "О занятости населения в Российской Федерации" - касательно прав граждан на занятость и гарантий при увольнении.