Как защитить себя от возможного увольнения при сокращении или соглашении сторон?

Здравствуйте, вероятность того, что Вы могли быть уволены просто так и сказать, что не прошли испытательный срок в данной ситуации крайне мала, поскольку Вы уже работали на данном месте с момента принятия на работу в мае 2017 года, а испытательный срок, как правило, длится до трех месяцев. Если работодатель все же решил бы Вас уволить, как Вы упомянули, это могло бы произойти по сокращению штата или по соглашению сторон. Однако, в этом случае, увольнение должно соответствовать разумным условиям и требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с вашим работодателем, в котором указана дата начала работы и условия прохождения испытательного срока.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила и условия увольнения работников, в том числе и по инициативе работодателя.

3. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, необходимо составить и подписать соответствующий документ о соглашении сторон.

4. Если работодатель предлагает расторжение договора по сокращению штата, то необходимо ознакомиться с документами, которые указывают на необходимость такого сокращения. В частности, это может быть приказ руководителя организации или письменная бумага, подтверждающая финансовые затруднения организации.

5. В случае увольнения без уважительной причины, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Вы также можете обратиться к юристу по трудовым вопросам для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Трудовой кодекс РФ, статья 76 "Испытание работников", статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 72 "Время работы по соглашению сторон", статья 74 "Заработная плата работника" и статья 192 "Ответственность за нарушения законодательства о труде". - Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 107 "Трудовые отношения на муниципальной службе", если данный работник является муниципальным служащим.