Выходное пособие после увольнения при Соглашении сторон: претензии и решения

Суд может признать правомерность действий бывшего работодателя и отказать в выплате оставшихся сум, предусмотренных Соглашением о расторжении трудового договора. В данном случае, сотрудник организации, подписавший соглашение по доверенности, имеет право заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, однако, необходимо проанализировать принятые ограничения в доверенности, чтобы установить, является ли выплата выходного пособия частью полномочий, предоставленных данному сотруднику по доверенности. Если таких ограничений нет, то сотрудник организации имел право подписать Соглашение о расторжении трудового договора и принять на себя ответственность за выполнение его условий, включая выплату выходного пособия. В этом случае, можно обратиться в суд с заявлением о взыскании оставшихся сум. Однако, для того чтобы более точно оценить шансы на успех в данном случае, необходимо обратиться к конкретному договору и доверенности, а также изучить положение дела.

Для решения этого вопроса потребуется предоставить в суд следующие документы:

1. Копию Соглашения о расторжении трудового договора;
2. Копию доверенности, которой пользовался работник организации, подписавший соглашение;
3. Доказательства того, что остальные две части выходного пособия не были выплачены;
4. Доказательства того, что подписавший Соглашение сотрудник организации имел необходимые полномочия на подписание этого Соглашения.

На основании представленных документов суд будет рассматривать спор и, если будет установлено, что подписавший Соглашение сотрудник организации действовал в рамках своих полномочий, то работодатель будет обязан выплатить оставшиеся части выходного пособия. Однако следует помнить, что в конечном итоге решение по этому вопросу принимает суд.

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Доверенность на совершение юридических действий, в том числе на распоряжение имуществом.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Статья 394 ГК РФ - Обязательства по переводу денежных средств.

Статья 395 ГК РФ - Возврат денег, уплаченных по обязательству, не исполненному или исполненному не в полном объеме.

Статья 406 ГК РФ - Условие об исполнении обязательства по частям.

В данном случае, можно обратиться в суд для взыскания оставшейся части выходного пособия в соответствии с условиями Соглашения сторон и нормами гражданского законодательства Российской Федерации.