Как изменить выходное пособие и оговорить свое несогласие в соглашении о увольнении: важные юридические аспекты

Да, вы можете оговорить свое несогласие в соглашении сторон о увольнении и такое оговорка может иметь значение в суде. Однако, чтобы избежать возможных споров и сложностей в будущем, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем подписывать такое соглашение. Также, если сумма выходного пособия предлагается меньше, чем положено по законодательству, то это может являться нарушением прав работника и может быть обжаловано.

Для разрешения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора или его заверенную выписку.

2. Расчетный лист за последние 12 месяцев работы на данной должности.

3. Копию решения работодателя об увольнении, подписанного руководством организации.

4. Документы, подтверждающие, что вы имеете право на выходное пособие в размере 60 тыс. руб. в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

5. Соглашение сторон о предложении выходного пособия в размере 10 тыс. руб.

В соглашении сторон о увольнении, обычно прописывается конкретная сумма выплат, которую работник получит при увольнении. Если вы не согласны с предложенной суммой, то вы имеете право оговорить свое несогласие. Оговорка будет иметь юридическую силу, если она будет зафиксирована в письменном виде. Однако, при рассмотрении данного вопроса в судебном порядке, суд будет руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ. Если законодательство предусматривает выплату в размере 60 тыс. руб., то суд будет признавать данную сумму как законную.

Статьи:

• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию работника
• Статья 398 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Статья 450 Гражданского кодекса Российской Федерации - Сделки, оговорки и условия

Ответ на вторую часть вопроса:

Вы можете оговорить свое несогласие в соглашении сторон о увольнении, но так как соглашение уже заключено, то необходимо обращаться к статье 450 Гражданского кодекса Российской Федерации и изучать условия и последствия вашей оговорки в данном случае. Однако учтите, что если вы уже подписали соглашение с указанным выше условием, то ваша оговорка в суде может быть неэффективной.