Как защитить себя в случае увольнения и возможного уменьшения зарплаты: советы и рекомендации

Здравствуйте! Если работодатель уменьшит сумму выплаты, то Вы можете предъявить претензию на дополнительную оплату. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вы имеете право на полную оплату за отработанный период, включая все дополнительные выплаты, предусмотренные договором или законом. В случае если работодатель откажется выплатить Вам полную сумму, Вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой. Кроме того, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юридически компетентному лицу, который сможет оценить ситуацию на основе имеющихся у вас документов и фактов. Однако, необходимо подготовить определенные документы, в частности:

1. Трудовой договор, если такой был заключен между вами и работодателем, или иной документ, подтверждающий факт работы.
2. Листок учета рабочего времени за период работы, либо иной документ, подтверждающий факт отработанного времени.
3. Корреспонденцию между вами и работодателем, включая переписку по электронной почте, смс-сообщения и т.д., если таковые имеются.

На основе предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать вам конкретные рекомендации по действиям в данной ситуации. Кроме того, стоит обратить внимание на положения трудового законодательства, которые могут регулировать данную ситуацию, а именно, правила и условия оплаты труда.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы, в том числе сроки выплаты.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - размер заработной платы, в том числе установление почасовой оплаты труда.
3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.
4. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на дополнительные выплаты в случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы.