Как защитить свои права в случае уменьшения зарплаты и отсутствия решения руководства: советы, коллективные претензии и определение подходящей инстанции

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам вознаграждение за труд не менее размера установленного законодательством или трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работники могут обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и вынесет рекомендации по принятию мер. Также, работники могут написать коллективную жалобу и обратиться в профсоюз или в суд в случае необходимости. Кроме того, следует уточнить в локальных нормативных актах (коллективном договоре, положении о заработной плате) правила вознаграждения за труд.

Для начала, стоит обратиться к Вашей организации и проверить, были ли изменены условия и размеры оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой существует. Если же ваша организация нарушает действующее законодательство, то вам необходимо составить коллективную жалобу на организацию и обратиться в местные органы прокуратуры с просьбой провести проверку. Также, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или же в общественную приемную прокуратуры, где вам помогут со всеми вопросами по данному вопросу. Необходимо помнить о том, что жалоба должна содержать все необходимые доказательства, в том числе документальные.

К Российскому законодательству в данной ситуации применяются следующие статьи:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение размера заработной платы"
• Статья 37 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы"
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Право на информацию о товаре (работе)"
• Статья 7 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" "Право на общественную защиту интересов работников"

Для начала рекомендуется написать коллективную жалобу на администрацию поликлиники. В случае отсутствия результата можно обратиться в органы государственного надзора за защитой прав работников, например, в территориальное отделение Роструда. Также можно обратиться в профсоюз или общественные организации защиты прав работников.