Вопросы списания с зарплаты: законность и коллективные договора.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, исполнительное производство может быть проведено только в порядке, определенном законом или судом. Если изъятая с зарплаты сумма была списана на основании судебного решения, то в этом случае она может быть списана с зарплаты работника в соответствии с решением суда.

Оплата, установленная коллективным договором, должна быть произведена в полном объеме без каких-либо удержаний, если это не предусмотрено договором или законодательством. Если удержание было произведено, несмотря на то, что коллективный договор не предусматривает таковых, то такое действие может быть не законным. Поэтому в каждом конкретном случае следует проанализировать действия организации и выяснить, было ли удержание средств законным.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о наложении исполнительного производства на зарплату.

2. Копию коллективного договора организации.

3. Документы, подтверждающие факт регистрации брака за июль или август месяц и оплаты компенсации в размере 7 000 рублей.

4. Листы начислений и удержаний по заработной плате за август месяц.

5. Трудовую книжку работника и другие документы, отражающие его трудовую деятельность.

На основании предоставленных документов, возможно будет определить законность произведенных удержаний, а также способ действий для защиты прав работника в данной ситуации.

Статьи, которые возможно могут быть применимы к данному случаю: - Статья 87 Федерального закона "Об исполнительном производстве", которая регулирует порядок списания денежных средств с зарплаты должника в рамках исполнительного производства; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оплаты труда работников в случае брака и других обстоятельств, влияющих на размер оплаты труда.