Как провести коллективные переговоры: комиссия, представители, договор и заключение

По законодательству Российской Федерации, каждый профсоюз в составе акционерного объединения имеет право представлять интересы своих членов и вести коллективные переговоры. Однако, при заключении коллективного договора с работодателем, профсоюзы могут создать совместную комиссию для ведения переговоров. Такая комиссия может вести переговоры от имени объединяемых и представляемых им работников.

Коллективный договор, заключенный одним профсоюзом, распространяется только на членов данного профсоюза, а не на работников, представляемых другими профсоюзами в данном объединении. Для работы по заключению коллективного договора в акционерном объединении необходимо учитывать и права и интересы всех профсоюзов, созданных в объединении.

Таким образом, рекомендуется создание совместной комиссии профсоюзов для ведения коллективных переговоров от имени объединяемых и представляемых им работников. При этом, коллективный договор должен учитывать права и интересы всех профсоюзов, созданных в различных структурах объединения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав акционерного объединения, в котором должны быть прописаны полномочия профсоюзов, созданных в рамках организации.

2. Коллективный договор (если он был заключен ранее), в котором должны быть установлены процедуры проведения коллективных переговоров и порядок представительства работников на этих переговорах.

3. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс, Федеральный закон "Об организациях профессиональных объединений", нормы которых определяют правовые основы деятельности профсоюзов и регламентируют условия заключения коллективных договоров.

4. Информация о масштабах и структуре организации, включающая количество работников, их профессиональную принадлежность и структуру профсоюзов.

На основании анализа указанных документов и нормативных актов можно сделать следующие выводы:

1. Профсоюзы могут вести переговоры как отдельно, так и совместно, в зависимости от того, что указано в уставе акционерного объединения и коллективном договоре.

2. Если профсоюзы ведут переговоры вместе, то необходимо создать совместную комиссию для представления интересов работников.

3. Комиссия должна вести переговоры от имени объединяемых и представляемых ею работников.

4. Коллективный договор, заключенный с одним профсоюзом, не может быть распространен на работников, представляемых другими профсоюзами в рамках данной организации.

5. В случае заключения договора с несколькими профсоюзами необходимо установить порядок распределения ответственности и прав их представителей.

С учетом вышеперечисленных норм можно подготовить правовое заключение, рекомендуя конкретные действия по принятию решения в данном вопросе.

Статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Коллективный договор»

Статья 26 Конституции Российской Федерации «Гарантии прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации»

Статья 29 Конституции Российской Федерации «Гарантии свободы мысли и слова»

Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации «Право работников на информацию»

Статья 55.3 Трудового кодекса Российской Федерации «Равенство прав и свобод работников, участвующих в коллективных договорах»

Согласно статей 2.1 и 55.3 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является договором между работодателем и профсоюзами или иными представительными органами работников, предназначенным для регулирования трудовых и связанных с ними социально-экономических отношений. Коллективный договор должен составляться на основе равенства прав и свобод работников, участвующих в его заключении.

Кроме того, статьи 26 и 29 Конституции РФ гарантируют право на гражданское объединение, свободу мысли и слова, что в данном случае может влиять на решение вопроса о необходимости создания совместной комиссии для проведения коллективных переговоров.

Статья 50 ТК РФ обязывает работодателя организовать для работников информационное обеспечение, обеспечивающее полное и объективное информирование работников о технологических, организационных, экономических и социальных вопросах трудового коллектива.

Исходя из вышеуказанных статей, можно предположить, что создание совместной комиссии для проведения коллективных переговоров может быть более предпочтительным вариантом, чем проведение переговоров каждым профсоюзом отдельно, но решение вопроса должно быть основано на равенстве прав и свобод участвующих сторон и гарантиях прав и свобод работников.

Также необходимо обратить внимание на возможность распространения коллективного договора, заключенного с одним профсоюзом, на работников и другие профсоюзы данной организации, что может быть установлено как в самом коллективном договоре, так и в соответствующих законодательных актах.